出国留学值得吗？为什么中国领先的雇主都在打“海外留学生”的主意？留学生的薪资比国内重点高还是低？好奇这些问题吗，快来看看某招聘网站日发布的《2019海外留学生优秀人才需求报告》给你答案！

高学历年轻人中，留学生比例越来越高

根据中国教育部的信息，2014年开始中国年高校毕业超过700万人，2019年达到834万人，但是年均增长不超过4%，同期海外留学回国人员年均增长9.2%，其中回国就业人员中有硕、博学历的人占80%以上。留学生中研究生学历拥有者和国内研究生学历者数量越来越接近。

根据2018年中国各大高校的就业质量报告，双一流大学的本科毕业生出国深造比例接近15%，C9联盟的9所顶尖大学2018本科毕业生出国留学的比例达到23.7%。甄荣辉说，这也是中国高校教育的实力体现，因为很多中国本科毕业生的下一站是海外知名大学。

大部分雇主更青睐留学生

“今年有招聘海外留学生计划”的雇主中，来自金融行业和信息技术服务行业的最多，但是需求正在各个行业扩展。物联网、人工智能、5G等技术在中国发展的优先优势、海外就业可能的减少等因素，中国留学生学成回国人数逐年增加。

七成雇主对现有海归人才的表现认可，留学生薪资普遍高于国内重点大学同等学历水平。

雇主提供的工作机会86.4%同时面向国内和留学回国人才，只面向有海外教育经历的工作只有13.6%。但是，雇主们认为，海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势。

雇主为什么更青睐留学生呢？

1、英文水平

现在很多企业对于英语的要求已经成为了一种硬性要求。

先拿国企来说，国家电网2017年校招招聘条件中，主要有学历要求（电气类部分专科，其余全部本科起点），专业要求（电气类、通讯类、计算机、金融财会、工程类、其它类）还有英语满足四级及以上水平。

银行校园招聘2017年招聘中，以柜员岗位举例，学历要求普通全日制本科及以上学历应届生，专业主要以金融财会、管理计算机为主。英语要求四级或雅思、托福同等级以上的水平，英语专业的同学需要过专四或专八。这只是工商银行，其它银行类似。

除国企、银行外，还有私企民企招聘也对应届生的英语水平有所要求。比如BAT（百度、阿里、腾讯）对校招的要求除985/211这样的重等院校要求外，还会有英语等级越高越优先的待遇。就算是到一个初创型公司企业，面试官对应届生依然会问上一句，英语四级过了没？

拥有海外留学经历的留学党们，凭借留学时全英的授课环境与生活环境，使他们在听说上更加具有优势，英文交流无障碍。英文水平远比国内虽然考过四六级，但仍然是哑巴英语的同学们更具有竞争力。

2、个人能力

有过留学经历的人普遍在留学期间经历过许多生活上、学业上、语言不通上的种种困难，拥有过消化独自一人身在异国他乡的孤独感和思乡感。经历过这些的留学生们在抗压能力上普遍要强于国内学生。

国外大学对学术的严谨性和创新性使留学生在思维上更加活跃，专业能力普遍更强。具备国际视野，凭借曾在国外深入生活过的经历，对于国外市场以及人们的消费倾向也更加了解。

企业需要思维活跃、综合能力高的复合型人才。留学生们在求学经历中参加过的大小国际性合作活动，大大锻炼了其综合素质，气质普遍自信开朗，更能满足雇主需求。

3、海外实习经历

报告表明，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验，具有1年以上，特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到，越来越多的海归选择毕业后先在国外工作一段时间。

海外实习、工作经验毫无疑问是“加分点”。在国外的知名公司实习、或是参与重大科研项目，这些经历都是雇主们所关注的，比起毫无社会阅历的“白纸”，有一定成熟度的海归在工作适应上会更快，当然更受青睐。

海外工作经历对未来职业发展大有裨益，让他们在工作中能够尽量适应与投入。特别是对商科学生，更需要“洋经验”。以金融专业为例，国外金融体系具有更完善的经营、管理模式，能帮助学生拥有国际视野，回国后比本土学生更有竞争力。

海外的工作经历，哪怕多数只是实习经历也比国内的更有用。一般海外的正规企业实习很正规，既能了解公司运作流程，又能有真正的实战，而国内的企业实习多为走过场，部分企业的所谓“实习”，不过是在企业里看看报纸、喝喝茶，并不让实习生接触工作。

优势

劣势

海归们的最大优势体现在拥有国际视野，语言优势以及跨文化沟通能力，而劣势则在于不了解国内的就业形势以及企业的需求。

65% 的雇主更愿意招聘“在国内读本科，在海外读研究生”的留学生人才。这与人才市场的供给相关，但是也反映大多数企业注重留学生员工拥有国内国外两种文化背景的学习经历，扎实的基础知识和刻苦态度，海外教育赋予的开阔眼界和开放心态，是企业希望优秀人才同时具有的素养。

留学生薪资水平起点较高

2019年调查显示，40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在 8,000~12,000元之间，略高于重点大学同等学历毕业生水平。

44%的雇主提供海外留学薪酬水平高于国内同等学历的毕业生，39%的雇主提供留学生的起薪和国内毕业生相同，工作表现和发展潜力决定了毕业生们的薪酬高低和发展晋升机会。

留学生归国就业形式如何？

《2019海归就业力调查报告》显示，30％的留学生认为第一份工作完全未达到预期；而在企业端，27％的受访企业认为海归的自我评价过高。近三成海归2018年实际工资不足10w，而有近五成海归期望2019年可以拿到10－15w的年薪。

很多人通过“近三成海归2018年实际工资不足10w”就认为，留学并没有用，工资待遇依旧很低。其实，我们可以从另一个角度思考，2018年超过70%的海归2018年实际工资都是超过六位数的。

报告同时还有数据表明“约七成企业仍然重视海归招聘，68％的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65％会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；64％的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。”

如果只是通过简单的数据来分析，那么做出的结论可能是断章取义，过于偏颇了。我们通过一个横向的对比，就可以得出一个全面，客观的结论。

2月初发布的《2018高校就业报告》北大，清华，上海交大和复旦大学就业率高达98%，但平均薪资最高的清华应届毕业生，年薪也只是勉强过10万，2017届毕业生平均月薪9065元，2015届毕业生，即毕业后两年平均薪资10969元，2013届，即毕业四年后，平均薪资12614元。也就是说，并不是所有清华的应届生都是年薪百万。

这样我们就可以看到，作为国内世界排名最高的大学，应届毕业生的年薪跟70%的海归相当。而且，这里的留学生，是指全部的留学生。像美国，英国等含金量较高的留学国家，那么他们的毕业生工资水平肯定会更高的。由此我们也可以推断，清华作为我们的顶尖学府，其他学校的毕业生平均工资肯定是要低于清华的。

那么留学归国群体和国内高校毕业生就业竞争力孰优孰劣，自然不言而喻。看来出国留学是势在必行了，有出国留学问题可以留言哦！